A importância do treinamento admissional para a empresa e seus empregados
27 de setembro de 2024
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A admissão de um novo colaborador na empresa é um momento delicado e o treinamento admissional é a solução para garantir os requisitos técnicos e de segurança mínimos a todos. Mas afinal, no que consiste? E como funciona nos setores com regras específicas, como da norma regulamentadora 18?
Neste artigo, você vai entender o que é um treinamento admissional, conhecer seus elementos e aprender como é possível criá-lo na empresa usando o ensino a distância e atender as normas regulamentadoras do setor.
Crie um treinamento admissional para a ambientação dos seus funcionários e acompanhe o progresso dos alunos
O que é treinamento admissional?
Trata-se do treinamento oferecido aos novos contratados assim que ingressam em um novo ambiente de trabalho.
Tem como objetivo transmitir as informações gerais sobre a empresa, seus equipamentos e, assim, nivelar o conhecimento entre todos os empregados.
Em geral, neste treinamento são abordados conteúdos sobre a empresa e a rotina no ambiente de trabalho, com destaque para as atividades, procedimentos e responsabilidades de cada função. Alguns setores exigem que a empresa ofereça um treinamento admissional de segurança do trabalho.
Especificidades do treinamento admissional – NR 18
A norma regulamentadora 18 estabelece os requisitos para o treinamento admissional na construção civil e prevê critérios bem específicos para o curso:
- Carga horária mínima de seis horas
- Ministrado no horário de trabalho e antes do início da execução das atividades pelos trabalhadores
A norma ainda prevê quais temas as empresas devem abordar no treinamento e obriga a entrega de cópias dos procedimentos e operações a serem realizadas com segurança.
A importância do treinamento admissional
O treinamento admissional é fundamental para transmitir ao novo colaborador as principais informações para o bom desempenho do trabalho, as normas, princípios e o código de conduta que regem as funções da empresa. Trata-se de uma política que muitas empresas adotam para fazer a ambientação do funcionário após sua admissão e, assim, garantir a execução da operação com segurança.
Isso é especialmente necessário em setores em que há riscos na atividade laboral, como em uma obra. Dessa forma, o colaborador aprenderá sobre os equipamentos, procedimentos em caso de acidentes e conhecerá mais sobre o EPC existentes no canteiro.
Elementos de um treinamento admissional
A elaboração de um treinamento admissional e periódico exige certos cuidados, especialmente nos setores regulamentados. Por isso, as empresas devem estar atentas e conhecer os elementos essenciais para não correrem o risco de deixar alguma informação importante de fora dos treinamentos.
Podemos separar o conteúdo de um treinamento admissional em dois grupos:
1) Informações sobre a empresa
Considerando que o colaborador acabou de ingressar na empresa, é importante que ele tenha acesso aos materiais e documentos internos importantes, como descrição de funções, organograma de cargos, estrutura física e história da organização.
Dessa maneira, o funcionário terá conhecimento das principais práticas, políticas e processos que formam a cultura da empresa. Isso garante a integração do colaborador, melhorando a qualidade das atividades e reduzindo os erros da prestação de serviços.
2) Riscos e protocolos de segurança para o colaborador
Sempre que as características do cargo ou do local de trabalho oferecerem risco ao colaborador, a empresa deve fazer um treinamento admissional, periódico e obrigatório de modo a prevenir acidentes e instruir as pessoas sobre os regulamentos de segurança e de emergência.
Em algumas indústrias, essa importância é reconhecida pelo governo e existem normas que exigem um currículo mínimo a ser abordado no treinamento admissional. Nesse caso, cabe a empresa elaborar o treinamento e fiscalizar a participação de todos os profissionais garantindo que cada colaborador conheça todos os aspectos necessários para manter a sua própria segurança e dos demais colegas.
Uma forma de garantir o acesso ao treinamento admissional e monitorar o desempenho de cada colaborador no curso é utilizando um sistema de gestão de aprendizagem como o iSpring Learn. Com ele, além de criar um material atraente utilizando recursos interativos, você ainda poderá acompanhar o desempenho de cada funcionário da empresa.
Além disso, é possível definir uma recorrência de modo que, periodicamente, todos os colaboradores cumpram os requisitos estabelecidos na legislação e refaçam o treinamento para reciclagem.
Conclusão
Nesse sentido, fica clara a necessidade de um treinamento admissional bem elaborado que cumpra as normas vigentes; somente assim a empresa poderá resguardar a integridade de seus funcionários e garantir a segurança em todas as funções.
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Perguntas frequentes
Qual a carga horária de treinamento admissional?
Em geral, na maioria dos setores, não há uma carga horária determinada para essa modalidade de treinamento. No entanto, no setor de construção civil, a norma regulamentadora prevê que o treinamento admissional deve ter carga horária mínima de seis horas, ser ministrado no horário de trabalho, antes de o trabalhador iniciar suas atividades laborais no canteiro de obra. O objetivo é garantir a execução das atividades com segurança.
O que deve conter no treinamento admissional segundo a NR18?
De acordo com esta NR, treinamento admissional de uma empresa deve ter módulos sobre a segurança e saúde no trabalho, abordar os riscos inerentes a sua função, oferecer informações sobre as condições e meio ambiente de trabalho, sobre o uso adequado dos equipamentos de proteção coletiva (EPC) e sobre os equipamentos de proteção individual (EPI).
É obrigatório pagar o treinamento?
O período de treinamento introdutório admissional deve ser pago pelo empregador, pois o trabalhador está à disposição da empresa. Assim, mesmo em setores em que o treinamento deve ser ministrado antes do início das atividades laborais, o salário é devido ao funcionário. Além disso, a CLT garante que a empresa deve garantir o direito à capacitação em programas de aprendizagem relacionados à sua área de atuação.
